劳务派遣，不直接与自己的作业单位签定劳作合同，而是经过第三方劳务派遣公司签定劳作合同，这就是说，是经过劳务派遣公司签定的，而五险一金，包含您的薪酬在内，将由劳务派遣公司支交给您。因此，两者之间存在显着差异。那么劳务派遣解雇有补偿吗？它有什么区别？一起来看看！

       劳务派遣解雇有补偿吗？

       1、差遣工被退回，一般不予补偿

       在差遣职工与差遣公司订立劳作合同时，只有在差遣职工和差遣公司之间存在劳作关系。在被差遣职工被解雇之后，雇主只能回到劳务公司等候其重新安排作业，差遣工并未大量赋闲。所以，雇主不需要向差遣职工付出任何报酬。

        2、劳务公司和雇主有特别约好的，按约好补偿

       举例来说，在劳务派遣协议中，双方同意雇主返还差遣工。符合约好条件的雇主交还差遣工而不承担违约责任。假如雇主不按约好条件返还差遣工，则不得向差遣工付出违约金或恢复雇佣关系。

       3、劳务公司解雇差遣工，应根据劳作法相关规定进行补偿

        在被遣返到劳务公司后，劳务公司暂时不能为其安排作业，必须按当地的低薪酬标准每月发放薪酬。