1、派遣用工方法在人力资源管理方面愈加全面与标准，简化企业与被派遣者之间的联系，能够更方便的和谐好两者间的联系。

       2、人力派遣用工能够愈加充沛的使用劳作力，愈加贴近被派遣者自身，能针对性的组织与分配相关人员，削减劳作力的流失。

       3、多样化的劳作派遣方法更受企业的追捧，全面担任相关的人力资源管理;被派遣者愈加乐意寻找靠谱的劳务派遣结构组织上任，可靠，方便。

       劳务派遣对企业的优点有： 

       1、劳务派遣用工比较比较灵敏，一些季节性用工比较强的企业能够经过派遣用工，在有定单需求时添加派遣人员，在没有事务时削减派遣工，用工十分灵敏。

       2、人力派遣能成本降低，企业用人不管人，派遣工的招聘，合同签订，工资发放等等作业都是由劳务公司担任，企业能够从中降低招聘成本。

       3、派遣用工能削减劳作人事纠纷，搬运用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

       劳务派遣对劳作者的优点有：

        1、增强职工的归属感，完善的人事管理体系，处理职工的后顾之忧。让被派遣者入职更简单。

        2、添加求职时机，劳务公司的招聘岗位有许多，它们都是与不同的企业合作的，劳作者经过人力派遣公司能更快找到作业。

        3、当派遣职工的权利得不到保证时，劳务派遣公司就会帮助您进行和谐，假如派遣公司侵犯个人的权益时，你能够请求派遣企业和公司进行和谐。

        4、劳作者到派遣公司找作业，不用支付任何中介费。