许多小伙伴儿都有同款心愿那就是让我们红尘作伴、潇潇洒洒，来一场说走就走的游览。可说走就走的游览不常有，说走就走的辞去职务可真有，究竟人在职场漂，不免要转场。

       俗话说有因就有果，说走就走的辞去职务引发的劳作争议可不少，一起跟着天津人力资源专家来看一看吧

       2021年4月，我通过面试进入天津某某公司工作并与公司签订了1年期限的劳作合同

        劳作合同第二十一条：因乙方（我）在试用期满后免除劳作合同而未提早三十天告诉甲方（天津某某公司），以乙方（我）日薪酬为规范，每拖迟一日，乙方（我）应向甲方（天津某某公司）支付相当于一日薪酬的补偿金，给公司形成其他丢失的，应当承担补偿职责。

        其时也没仔细看就直接签了....

        2021年12月底因为一些私家原因我计划辞去职务因为事发突然，没有提早30天告诉公司就直接离任了。2022年1月我发现没有收到上个月的薪酬，所以联系了公司HR。可是被告诉：入职时签的合同说的很明白，离任必须提早一个月告诉公司，你没告诉，扣你一个月的薪酬没毛病啊！可是我上班了，公司就应该给我发薪酬，即便是合同里约好了辞去职务没提早说的要扣薪酬，但我置疑公司是在套路我..……

       公司HR继续说：根据两边合同的约好，你辞去职务应提早一个月告诉我司，否则将补偿公司丢失，因你无视合同约好，突然辞去职务，我司根据两边合同的约好扣除你一个月薪酬合法、合情、合理。

       听君一席话如听一席话，公司说的如同很有道理的亚子，但我总感觉哪里有问题凭劳作挣得薪酬，说扣就扣了？所以，我申请了劳作裁定来评理理。

       裁定说理

       劳作者享有自在择业权，为保护劳作力的自在流动，法律赋予劳作者的单方免除权。一起，法律规则，劳作者违反《劳作合同法》规则免除劳作合同，给用人单位形成丢失的，应当承担补偿职责。

       诚然，劳作者辞去职务须遵守法定的程序，应当提早三十天告诉用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，防止生产经营活动受到影响，劳作者未能提早30天告诉公司确有不妥之处。但劳作酬劳系劳作者以出卖劳作力而取得的最基本的生活资料，是维持生计之必须，公司在未实际举证劳作者给用人单位形成丢失的情况下径行扣除劳作者之薪酬酬劳，显系利用强势地位擅自解说合同格式条款，应不予支撑。

       所以，员工说走就走不辞而别，用人单位就可以为所欲为克扣一个月薪酬吗？答案是否定的！