很多企业挑选的是普通的用工形式，也便是企业直接招聘人员而且选用，签定相应的劳动合同。而劳务差遣则比较特别，企业会和劳务差遣公司协作，这种方法有助于节约用工本钱，那么劳务差遣公司怎么运作？

       一、要依法签定劳动合同和劳务合同

       作为具有法人资格的劳务差遣公司，应与招聘选用的劳务人员签定劳动合同，依法树立劳动联系，明确两边的权利和责任，特别是明确作为劳务差遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及薪酬付出方法，参加社会保险等，并在当地劳动保证部门处理相关的劳动用工、劳动合同签定证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务差遣公司在进行劳务差遣时，还必须与企事业用人单位签定劳务协议，依法树立劳务差遣与运用联系，明确劳务差遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬规范，以及社会保险费结付规范和交纳办法。

        二、做好对劳务人员的盯梢处理

       正规专业的劳务差遣公司还应认真实行对劳务差遣人员的处理和服务的职责和责任，自动按月与用人单位核对劳务人员的薪酬付出、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并将用人单位反馈的原始资料保存备案，接受劳动保证行政部门的监督查看。作为用人单位，不能只管用人，要求劳务人员供给劳务，而应严格遵守劳动保证法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，供给必要的劳动保护条件，进行岗位培训，做思维教育工作，调集他们的积极性，并按月将所运用劳务人员的薪酬付出、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。

       三、加强对劳务差遣人员查看

       为维护劳动力市场秩序和劳务差遣人员的合法权益，各地劳动保证部门应加强对劳务差遣公司差遣劳务人员和用人单位运用劳务人员的法律监察，重点是监督查看劳务型公司与劳务人员签定劳动合同、依法树立劳动联系状况，为劳务人员处理并交纳社会保险费状况；监督、查看用人单位运用劳务人员薪酬付出、工作时间、劳动保护等状况。对违背劳动保证法律法规及劳务差遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保证行政部门依法责令期限改正，并根据劳动保证法律、法规、规章的相关规定予以处理处分。

      以上是我们对劳务差遣公司运作方法的相关总结，期望可以给有需求的人供给一些协助。现在市面上的劳务差遣公司比较多，企业在挑选的时候必定擦亮眼睛，不仅要看公司的资质，还需求看信用等级以及规模，只要多方面调查才可以选到最合适的。