最近几年用工荒这个词在各大新闻媒体以及各大网络媒体以及自媒体上都十分的流行，也十分的醒目，关于企业应工荒这个问题，可能前些年咱们还没有逐步的发现，可是近几年尤其是在广东的东莞以及广东珠海顺德中山等地区，呈现了十分严峻的用工荒，企业呈现这种问题一般是很难自己处理的，这也是为什么整个社会都对这三个字十分的警惕了，今日咱们就来聊一聊到底什么原因。促进了用工荒的延伸。

       随着创业潮的开端，自2015年开端，国内大中小的企业以及小微企业逐步的开端呈现创业潮，尤其是关于小微企业和个人创业的热心也是十分高的，在2015年之后到2018年之间，全国各地共有大学生创业，据有关方面统计就达500万人之多，因此创业带来的岗位缺少也给许多企业带来了许多问题。

       咱们注意看到，在过去很长一段时间，尤其是在今年上半年以及2020年的下半年，全国各地的企业呈现了用工荒问题，现已十分的严峻，在许多比较发达的企业工业城市，用工荒现已严峻的影响了企业的正常运行。

       咱们根据目前国内各大城市呈现的用工荒问题，总结了以下几点，信任对企业的下一步人力资源布局也会有必定的协助。

       首要运用的是劳务差遣，劳务差遣关于企业呈现用工荒是完全可以处理的，由于劳务差遣问题是目前国内许多企业都面临的一个十分为难的状况，运用劳务差遣可以有效的处理呈现用工荒问题，由于劳务差遣公司往往储备许多的人力资源人才储备给灵活机动的劳务差遣公司提供了十分大的优势，这也是为什么许多出产企业乐意与劳务差遣公司进行协作的主要原因。

       其次是企业要建立好自己的人力资源库，与建立好自己的人力资源部分密切相关，每一个企业在开展的进程傍边都要遇到许多关于人力资源等比较为难的问题，严峻的影响了企业的正常规模开展和立异使用，假如人力资源部分不能切实的为企业起到保驾护航效果，那么在用工荒到来之后，给企业带来的就是灾难性的事端。

       咱们更建议企业与更多的社会上人力资源公司或者是劳务差遣公司进行密切协作，让一部分风险转嫁给劳务差遣公司来承担关于企业的0担负轻资产，更符合当下企业的开展模式，企业在当今社会竞赛剧烈，在缝隙中求生存，产能过剩，以及经济下行疫情等原因给企业带来的本身开展障碍也是十分大的，能将一个比较大的人力资源包袱甩锅给劳务差遣公司或者是人力资源公司，这给企业的开展本身条件。那也带来了许多的安全。